Le JOB Dating est un entretien minuté, souvent plus informel qu’une rencontre classique dans les locaux de l’entreprise. Excellent pré-entretien, le JOB Dating privilégie en effet l’humain contrairement au CV et il ouvre surtout le champ de recherche des employeurs.
Si vous êtes tenté par ces entretiens de recrutement informels, mais efficaces, voici ce que vous devez savoir.
1 – Présentation minutée
Vous allez rencontrer les recruteurs à la file les uns des autres. Il faudra vous présenter en quelques phrases pertinentes. Restez simple, faites valoir deux ou trois expériences majeures qui valorisent votre profil et qui ont évidemment un lien avec le poste proposé. Pour cela, renseignez-vous précisément sur la nature de l’entreprise, de ses missions et activités.
2 – Bien construire son Curriculum Vitae
Vu la durée réduite dont dispose chaque prétendant, préparez votre CV et adaptez-le à la fonction visée.
Comment rédiger son CV
Le CV constitue une pièce importante dans le recrutement. Ainsi, l’écrire convenablement de façon synthétique, cohérente et surtout chronologique s’avère indispensable.
Un « JOB Dating » diffère d’un entretien d’embauche classique en ce sens qu’il laisse très peu de temps au postulant pour convaincre son vis-à-vis. Établissez donc votre CV à l’avance pour la circonstance. À cet effet, qu’il reste concis et court (moins d’une page) ; mettez plus en vue les qualités qui correspondent au poste que vous souhaitez.
3 – Réussir l’entretien
De tout le processus d’obtention d’un emploi, le moment le plus crucial reste l’échange. Accordez-lui une attention singulière surtout dans la présentation.
Soigner son apparence : La première image que vous donnez peut vous offrir un avantage considérable. Que votre tenue reflète dans ce cas votre personnalité et votre ambition. Pas de vêtement extravagant, pas de couleur ou d’accessoires insolites.
Savoir se présenter : En face du recruteur, adoptez une attitude respectable qui dégage de la confiance et non de l’arrogance. Contrôlez le timbre de votre voix quand vous prenez la parole : ne parlez pas trop bas ni trop haut.
Pour vous présenter, un long discours ne vous avantage pas. Voici quelques éléments pour impressionner votre auditeur :
- Ne répétez pas de mémoire votre allocution : qu’elle reflète du naturel ;
- N’abordez pas les mêmes idées ;
- Affichez de façon concrète vos compétences et votre ambition ;
- Soyez concis : l’entretien dure 15 minutes…, ne l’oubliez pas !
4 – Gérer la conversation
Le « JOB Dating » ne correspond pas à un examen de passage ni à une compétition. Le stress ne doit pas alors influer sur vous ; cela vous poussera à vouloir coûte que coûte convaincre l’enrôleur.
Ne pas monopoliser la parole
L’entretien reste un échange. Évitez d’intervenir au même moment que l’employeur et laissez-lui aussi l’occasion de s’exprimer. Voici 4 manières simples de dialoguer :
- Écoutez votre interlocuteur quand il parle ;
- Répondez aux interrogations de façon succincte ;
- Posez également des questions sur l’entreprise ;
- Intéressez-vous à ce qu’il dit.
5 – Gérer l’après-entretien
Après la rencontre, prenez le soin de laisser vos coordonnées, même si elles se retrouvent sur le CV (carte de visite). Le recruteur pourra facilement vous joindre pour donner une suite à votre candidature. N’hésitez pas aussi à demander poliment le contact ou la carte de visite du recruteur. Cela vous aidera à le relancer une à deux semaines plus tard pour lui démontrer votre motivation.
En bref, retenez que le « JOB Dating » permet de détecter la perle rare en peu de temps.
Préparez-vous en conséquence et impressionnez l’employeur. En suivant ces conseils, vous ne manquerez pas d’entendre : « le poste vous revient ».
JOB Dating SPA – LES ANNONCES SONT EN LIGNE
Découvrez-les et prenez RDV maintenant
Le mardi 13 novembre, Sense of WELLNESS, en partenariat avec L’Union Nationale des Spas Managers, vous proposent de participer au 1 er JOB Dating SPA, qui se déroulera sur le salon EquipHotel, Paris Porte de Versailles, Pavillon 4, de 14H à 18H, sur le Wellness Centre.
Une occasion unique de rencontrer de nombreux employeurs en une demi-journée dans un format original qui remet la qualité de la relation humaine au cœur du recrutement.
